Interaktive HR-Funnels für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
involve.me ist der KI-Quiz-Funnel-Builder mit integrierter E-Mail-Automatisierung – für HR-Teams, die von Bewerbern und Mitarbeitern wirklich aussagekräftige Antworten brauchen, von der ersten Bewerbung bis zum Exit-Interview. Perfekt für HR-, Talent- und People-Teams.
🔒 SOC 2 Typ II · 🇪🇺 DSGVO-konform
Teste einen HR-Funnel live
Lass dich inspirieren und passe die Vorlage an deine Anforderungen an. Erstelle Quizze, Assessments, Rechner, Produktempfehlungen, Landingpages und Formulare im selben Editor.
Alles, was du für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus brauchst
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01 KI-Agent
Beschreibe die Position, die du besetzen möchtest, oder das Feedback, das du erfassen willst. Der KI-Agent erstellt den gebrandeten Funnel, die Bewertungslogik und die Ergebnisseiten für dich.
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02 E-Mail-Automatisierung
Starte automatisierte E-Mail-Sequenzen anhand von Punktzahl, Antworten und mehr: Vielversprechende Bewerber erhalten deinen Terminlink, neue Mitarbeiter die Schritte für ihre erste Woche und Personen, die nicht auf eine Umfrage reagieren, eine Erinnerung.
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03 Integriertes CRM
Jede Antwort wird zusammen mit der Punktzahl und allen Angaben als Kontakt gespeichert. Filtere nach Position, Abteilung, Standort oder Phase im Mitarbeiterlebenszyklus und kümmere dich zuerst um die Fälle, die Aufmerksamkeit brauchen.
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04 Integrations
Übertrage Antworten an HubSpot, Salesforce oder ActiveCampaign. Nutze über 60 Integrationen sowie Zapier und Webhooks für dein ATS, HRIS oder Lohnabrechnungssystem.
Teilnehmer schließen den Funnel tatsächlich ab
Lange Formulare schrecken Bewerber und Mitarbeiter gleichermaßen ab. Ein kurzer Funnel, der sich an ihre Antworten anpasst, wird auch abgeschlossen.
Jeder erhält eine Rückmeldung
Schweigen wirkt wie Gleichgültigkeit. Automatisierte Sequenzen antworten sofort nach dem Absenden und setzen die Kommunikation anschließend fort.
Antworten werden direkt bewertet
Jede Antwort fließt in eine Punktzahl ein und KI-Insights erstellt die Zusammenfassung. So stehen die Fälle, die Aufmerksamkeit brauchen, ganz oben.
SOC 2® Typ 2 geprüft und von Grund auf DSGVO-konform
Ein Funnel für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
Gewinnen, einstellen, einarbeiten, weiterentwickeln, binden und verabschieden. Sechs Funnels decken den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab und werden alle am selben Ort erstellt und bearbeitet.
Karrierequiz für offene Stellen
Lass Bewerber herausfinden, welche deiner offenen Stellen zu ihren Fähigkeiten und nächsten Karrierezielen passt. Jedes Ergebnis leitet sie zur passenden Bewerbung weiter und startet eine Sequenz für das jeweilige Team.
Bewerbungsfunnel mit Punktebewertung
Unterteile eine lange Bewerbung mithilfe von Logiksprüngen in kurze Schritte, damit Bewerber nur die für ihre Position relevanten Fragen beantworten. Bewerte wichtige Fähigkeiten, ermögliche den Upload von Lebensläufen und behalte unvollständige Einsendungen.
Onboarding-Funnel für neue Mitarbeiter
Erfasse alles, was ein neuer Mitarbeiter einreichen muss, in einem geführten Ablauf. Anschließend führen automatisierte E-Mails durch die erste Woche. Die Antworten werden als filterbare Kontakteigenschaften gespeichert.
Quiz zur Schulungsbewertung
Teste mit Punktzahlen und Zeitlimit, was nach einer Schulung hängen geblieben ist. Trainer sehen, welche Themen wiederholt werden müssen, und Teilnehmer mit niedriger Punktzahl erhalten automatisch ergänzendes Material.
Mitarbeiter-Pulsumfrage
Führe Engagement- und Pulsumfragen durch, die Mitarbeiter in weniger als zehn Minuten abschließen. KI-Insights wertet Freitextantworten aus und erstellt eine Zusammenfassung. So erhältst du zentrale Themen statt einer Tabelle voller Kommentare.
Exit-Interview-Funnel
Frage ausscheidende Mitarbeiter in einem kurzen geführten Ablauf, was wirklich passiert ist, statt in einem Gespräch, das niemand führen möchte. Die Antworten werden bewertet und lassen sich filtern, sodass sich mit der Zeit Muster nach Team, Führungskraft oder Betriebszugehörigkeit erkennen lassen.
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FAQ zu interaktiven HR-Funnels
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A multi-step flow that replaces a static HR form. The candidate or employee answers a few questions at a time, the funnel branches on what they say, and the result page is personalized. Every answer becomes a contact property, the submission gets a score, and the follow-up email sends itself.
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More of them than finish a long one. Half of the candidates who abandon an application blame the form's length, and completion collapses once it runs past fifteen minutes. Logic jumps mean each person only sees the questions their role calls for, and partial submissions keep the ones who stop halfway.
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Keep it under ten minutes, which is where survey participation benchmarks hold up, and let the funnel skip whatever does not apply to that person. Automated reminders go only to the people who have not finished, and partial submissions mean a half-done response is still data you can read.
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No. involve.me sits in front of them: the funnel collects, scores and follows up, then pushes the record into the system you already run. HubSpot, Salesforce, ActiveCampaign, Pipedrive and 60+ others sync natively, with Zapier and webhooks for your ATS, HRIS or payroll system.
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involve.me is SOC 2 Type II audited and GDPR-compliant, and it is an EU company with servers in Europe. Set a data retention policy per funnel so personal data is deleted on your legal team's schedule. We do not sign BAAs and make no HIPAA claim, so keep protected health information out of it.