Top-Talente mit
Social-Recruiting-Funnels gewinnen
Nutze Recruiting-Funnels in sozialen Medien, um Top-Talente zu gewinnen. Triff eine Vorauswahl unter den Kandidaten, senke Einstellungskosten, beschleunige den Bewerbungsprozess und baue einen kontinuierlich wachsenden Pool qualifizierter Talente auf.
Weltweit täglich von mehr als 4,500 Unternehmen genutzt.
Wie funktioniert Social Recruiting?
Social Recruiting nutzt Anzeigen in sozialen Medien, um nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Kandidaten, die auf deine Anzeige klicken, gelangen in deinen Recruiting-Funnel und können sich in nur zwei Minuten bewerben.
Qualifiziere Interessenten anhand ihrer Antworten und biete passenden Bewerbern automatisch Gesprächstermine an. Das Ergebnis: hochwertige Bewerbungen von Top-Talenten – vollautomatisch.
Keine Kreditkarte erforderlich
Deine Vorteile
Warum einen Recruiting-Funnel nutzen?
Ein Funnel für alle Kanäle
Bewirb deinen Funnel auf allen Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok und weiteren.
Schnell einrichten und jederzeit optimieren
Erstelle und passe Funnels schnell per Drag-and-drop an. Nutze A/B-Tests, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Automatisch qualifizieren und vorauswählen
Spare Zeit und Ressourcen, indem du qualifizierte Kandidaten mit verifizierten Kontaktdaten schnell identifizierst.
Interviewbuchungen automatisieren
Spare Zeit und reduziere manuellen Aufwand durch die automatisierte Terminplanung für Interviews mit qualifizierten Bewerbern.
Bewerbungen zentral analysieren
Sieh dir alle Bewerbungen und Kandidatendaten in einem zentralen Dashboard an und bearbeite sie dort.
Mit deiner HR-Plattform verbinden
Übertrage Kandidatenprofile und personenbezogene Daten automatisch, damit alle Daten synchron bleiben.
Jede Vorlage individuell anpassen
Effektive Funnel-Vorlagen für die Gewinnung von Top-Talenten
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Gewinne Top-Talente für dein Unternehmen mit interaktiven Bewerbungs-Funnels, die Bewerber anhand ihrer Antworten bewerten und sie je nach Qualifikation zu unterschiedlichen Ergebnissen führen.
Vorlage ansehen -
Erstelle eine Landingpage mit mehreren offenen Stellen. Ordne Positionen nach Kategorien, führe Bewerber durch interaktive Frageabläufe und erfasse relevante Daten deiner Kandidaten.
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Eine schnelle, effiziente und benutzerfreundliche Vorlage, mit der du den Einstellungsprozess optimierst und mühelos Bewerbungen und Lebensläufe potenzieller Kandidaten sammelst.
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Gestalte deinen Einstellungsprozess spielerischer und gamifiziere die Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten. Bewerte Fähigkeiten, Persönlichkeit und kulturelle Passung und halte Bewerber dabei motiviert und gut unterhalten.
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Funnels, die deinen Talentpool füllen
Erhalte mehr Bewerbungen für
deine offenen Stellen
FAQs zu Social Recruiting
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Social recruiting is the practice of using social media platforms to attract, engage, and hire talent. With tools like involve.me's recruitment funnels, HR teams can streamline the hiring process by targeting qualified candidates, prescreening applications, and reducing hiring costs.
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Recruitment funnels guide candidates through a structured journey, from initial engagement on social media to submitting their application. They allow HR teams to prescreen applicants, collect detailed insights, and accelerate the hiring process.
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involve.me simplifies recruitment by enabling HR teams to build interactive funnels that:
- Prescreen candidates effectively.
- Lower hiring costs by automating processes.
- Speed up the application process.
- Build a growing database of qualified talent for future roles. -
involve.me enables HR teams to create customizable question flows that screen for specific skills, qualifications, and experience. Candidates who meet your criteria are automatically highlighted, saving time and effort.
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Yes! By automating tasks such as prescreening and data collection, involve.me recruitment funnels reduce the time and resources spent on manual screening, leading to significant cost savings.
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Yes, involve.me works seamlessly with social media platforms by allowing you to embed or link recruitment funnels directly into posts, ads, and campaigns to capture top talent effectively.
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Absolutely! involve.me provides analytics to measure funnel performance, candidate drop-off points, and conversion rates, giving HR teams valuable insights to optimize their recruitment efforts.
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involve.me’s recruitment funnels are highly customizable, making them ideal for sourcing candidates for any role, from entry-level to executive positions, across various industries.
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By automating candidate prescreening, collecting applicant data efficiently, and providing real-time updates, involve.me accelerates the application and hiring process.
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Creating & adapting a recruitment funnel is simple with involve.me’s drag-and-drop builder. Choose a template, customize it to your needs, and embed or share it on your preferred social media platforms. Alternatively you can use our AI funnel creation to automatically generate a funnel template according to your individual prompt.
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involve.me recruitment funnels work well on platforms like LinkedIn, Facebook, Instagram, and Twitter, where job seekers actively engage with career opportunities.
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Use clear, targeted messaging with eye-catching visuals and direct calls-to-action (e.g., “Apply now through our quick prescreening funnel”). Pairing these strategies with involve.me ensures better engagement and conversions.
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Include role descriptions, qualification-based screening questions, resume upload areas, and personalized follow-up messages to keep candidates engaged throughout the funnel.
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Yes, involve.me prioritizes data security by complying with GDPR and other data protection regulations, ensuring that candidate information is handled securely and ethically.
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involve.me offers dedicated customer support, including tutorials, guides, and live chat assistance, to ensure your recruitment funnels are set up for success.