Descripción general de la plantilla
Realizar un proceso de feedback de 360 grados suele implicar gestionar varias hojas de cálculo, perseguir por correo electrónico a quienes deben evaluar y compilar los resultados manualmente. Esta plantilla de feedback de 360 grados sustituye ese flujo de trabajo por una única encuesta interactiva creada en involve.me. Quienes evalúan, ya sean compañeros, responsables o subordinados directos, abren un enlace, valoran al empleado según competencias predefinidas, añaden comentarios escritos y envían sus respuestas. La plataforma puntúa todo automáticamente.
La encuesta utiliza escalas de opinión para las valoraciones estructuradas y campos de texto libre para los comentarios abiertos. Los saltos lógicos dirigen a los distintos tipos de evaluadores (compañero, responsable o autoevaluación) a conjuntos de preguntas adaptados a su perspectiva, para que un subordinado directo no responda preguntas destinadas a un supervisor. Los campos ocultos de la URL de la encuesta te permiten incluir en cada respuesta el nombre del empleado, el departamento y la función del evaluador sin que este tenga que escribirlos manualmente. La inserción de respuestas incorpora esos datos en la propia encuesta para que cada página se dirija por su nombre a la persona correcta.
Cuando un evaluador envía sus respuestas, estas se sincronizan con Google Sheets, Slack, Microsoft Teams o cualquiera de las 55+ integraciones nativas de involve.me mediante la pestaña Connect. También puedes conectarte a herramientas HRIS como BambooHR a través de Zapier. La automatización del flujo de trabajo puede enviar un correo electrónico de seguimiento para confirmar la respuesta del evaluador y, una vez recopiladas todas las evaluaciones, avisar al equipo de RR. HH. de que los resultados están listos para analizarlos.
Características principales
Escalas de opinión y puntuación - Usa elementos de escala de opinión para recopilar valoraciones de competencias como la comunicación, el liderazgo y la colaboración. Cada respuesta tiene un valor en puntos que se incorpora a una puntuación automática, lo que te ofrece una visión cuantificada del desempeño sin tener que crear fórmulas desde cero.
Saltos lógicos para dirigir a los evaluadores - Dirige a los evaluadores a distintas páginas de preguntas según su relación con el empleado. Una pregunta de la primera página dice «¿Cuál es tu función en esta evaluación?» y los saltos lógicos envían a responsables, compañeros y subordinados directos por rutas distintas con preguntas redactadas desde su perspectiva.
Campos ocultos e inserción de respuestas - Incluye el nombre del empleado, la función del evaluador y el departamento en la URL de la encuesta mediante campos ocultos. La inserción de respuestas muestra esos datos en cada página, por lo que el evaluador ve «Valora las habilidades de comunicación de [Employee Name]» en lugar de una indicación genérica. El registro de cada respuesta incluye los metadatos sin campos de formulario adicionales.
Lógica condicional para preguntas adaptativas - Muestra u oculta preguntas específicas según las respuestas anteriores. Si un evaluador puntúa una competencia por debajo de un umbral, la lógica condicional puede mostrar una pregunta de seguimiento que solicite ejemplos concretos. Quienes den valoraciones altas omitirán esa pregunta por completo.
Automatización del flujo de trabajo para el seguimiento - Activa secuencias condicionales de correos electrónicos cuando un evaluador envíe sus respuestas. Envía un correo de confirmación al evaluador, avisa al coordinador de RR. HH. de que ha llegado una nueva evaluación y usa lógica de ramificación para enviar distintos correos de resumen según la función del evaluador o las puntuaciones que haya otorgado.
Beneficios
Sustituye el caos de las hojas de cálculo por un único enlace: En lugar de enviar por correo formularios distintos para cada tipo de evaluador y combinar manualmente las respuestas, envía un único enlace a la encuesta. Los saltos lógicos se encargan de dirigir a cada persona. Todas las respuestas llegan a un solo lugar con la función del evaluador, el nombre del empleado y las puntuaciones ya estructuradas.
Mantén el feedback anónimo cuando sea importante: De forma predeterminada, no se requiere información de contacto. Tú controlas qué campos aparecen, por lo que los evaluadores pueden responder sin introducir su nombre ni correo electrónico si el proceso exige anonimato. Los campos ocultos siguen registrando la función del evaluador y el empleado evaluado sin revelar la identidad del evaluador.
Obtén datos estructurados en lugar de comentarios imprecisos: Las escalas de opinión obligan a los evaluadores a valorar cada competencia con una escala coherente. La puntuación automática agrega esas valoraciones en un número que puedes comparar entre ciclos de evaluación. Los campos de texto libre también recopilan el contexto cualitativo, pero no tendrás que depender únicamente de párrafos para entender las tendencias de desempeño.
Ahorra horas de trabajo de RR. HH. en cada ciclo de evaluación: Los procesos 360 manuales consumen 2-4 horas por empleado al contar la distribución, los recordatorios, la introducción de datos y la elaboración del informe. Esta plantilla se encarga de la distribución (un enlace), la puntuación (automática) y el envío de datos (integraciones), para que RR. HH. pueda centrarse en interpretar los resultados en vez de compilarlos.
Adapta la encuesta a cualquier equipo o departamento: La plantilla es totalmente editable. Cambia las competencias, ajusta la escala de valoración, añade preguntas específicas del departamento o aplica la identidad visual de tu empresa. AI Agent también puede modificar la encuesta a partir de una instrucción de texto si necesitas reestructurarla rápidamente para otro equipo.
Preguntas frecuentes
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A 360 degree feedback template is a structured survey used to collect performance feedback from multiple sources - typically peers, managers, direct reports, and the employee themselves. With involve.me, the template is an interactive funnel with opinion scales, scoring, and logic jumps that route each reviewer type through questions tailored to their perspective.
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A standard 360 review includes the employee being reviewed, their direct manager, two to four peers, and one or more direct reports. Some organizations also include cross-functional colleagues or external stakeholders. This template supports all of these by using a first-page question to identify the reviewer's role, then routing them to the appropriate question set with logic jumps.
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Yes. The template does not require contact information by default. You can remove or hide name and email fields so reviewers submit without identifying themselves. Hidden fields can still pass the reviewer role and the employee being reviewed through the URL, so you get structured metadata without revealing who gave the feedback.
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Each opinion scale and rating element carries a point value. When a reviewer submits, involve.me calculates the total score automatically. You can use score-based outcomes to display different result pages based on the aggregate score, or simply export all scores to a spreadsheet for your own analysis. No manual calculation is needed.
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Yes. Open the template in the drag-and-drop editor and edit any text, question, or rating label. You can add new competency categories, remove ones that do not apply, change the rating scale (e.g. 1-5 vs 1-10), and add free-text fields for qualitative comments. The AI Agent can also restructure the survey from a text description if you need to adapt it for a different department.
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Share the survey link via email, Slack, or your internal communication tool. Use hidden fields in the URL to pre-fill the employee name and reviewer role for each recipient. For example, append ?employee=Jane+Doe&role=peer to the link. The reviewer sees those values piped into the survey pages without needing to type them.
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involve.me has 55+ native integrations including Google Sheets, Slack, Microsoft Teams, Microsoft Excel, Trello, HubSpot, and Salesforce. You can also connect to HRIS platforms like BambooHR and Workday through Zapier, or send data to any endpoint via webhooks. Survey responses, scores, and reviewer metadata sync automatically when a submission comes in.
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Yes. Add "Self" as a reviewer role option on the first page. Logic jumps will route the employee to a self-assessment question set while other reviewer types see different questions. All responses - self-assessment and peer feedback - land in the same data set so you can compare self-perception against external ratings.
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Check the Responses tab in the funnel editor to see all submissions with timestamps and hidden field data (employee name, reviewer role). If you have connected the survey to Google Sheets or another tool, you can cross-reference submissions against your reviewer list there. Workflow automation can also send a notification to the HR coordinator each time a new review is submitted.
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involve.me is SOC 2 Type II certified and GDPR-compliant. You can enable password protection on the survey, restrict access to specific email domains, and configure data retention rules per funnel. CAPTCHA (Google reCAPTCHA or Cloudflare Turnstile) can be enabled to prevent spam submissions.
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Yes. You can start using this template on involve.me's free plan, which includes survey customization, basic integrations, and analytics. The free plan supports up to 2 live funnels, 50 submissions, or 500 visits per month. Paid plans starting at $29/month unlock more funnels, remove branding, and add features like workflow automation, A/B testing, and custom CSS.
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Yes. Use the same survey template and generate unique links for each employee using hidden fields (e.g. ?employee=Jane+Doe). Each submission is tagged with the employee name from the hidden field, so all reviews for all employees are collected in one central response dashboard. Filter by employee name to see individual results.
